В яких випадках потрібно укладати письмовий трудовий договір?
Трудовий договір – угода між роботодавцем і працівником, згідно з умовами якого працівник зобов’язується виконувати визначену цією угодою роботу, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.
Законодавством про працю передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій так і в усні формах.
Додержання письмової форми є обов’язковим в таких випадках:
Законодавством про працю передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій так і в усні формах.
Додержання письмової форми є обов’язковим в таких випадках:
1. При організованому наборі працівників.
2. При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я. На сьогоднішній день в Україні це територія, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи;
3. При укладенні контракту;
4. У випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5. При укладенні трудового договору з неповнолітнім;
6. При укладенні трудового договору з фізичною особою.Якщо роботодавцем є фізична особа – підприємець або просто фізична особа, яка використовує найману працю, пов’язану з наданням послуг;
7. В інших випадках, передбачених законодавством України. Наприклад, для працівників релігійних організацій, громадян, які проходять альтернативну службу, осіб, які беруть участь у громадських роботах, які залучаються до роботи у фермерському господарстві.
Зв'яжіться з нами
Питання? Консультації? Співробітництво? Ми завжди готові
проконсультувати і надати кваліфіковану допомогу
вашому бізнесу.
info@ac.in.ua
м. Одеса, пр-т Гагаріна, 12а, офіс 405
Приєднуйтеся до нас в соц.мережах