В каких случаях нужно заключать письменный трудовой договор?

от advanceФев 4, 2020

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с условиями которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Законодательством о труде предусмотрена возможность заключения с работниками трудовых договоров как в письменной так и в устной форме.
Соблюдение письменной формы является обязательным в следующих случаях:

1. При организованном наборе работников.

2. При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.
На сегодняшний день в Украине это территория, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы;

3. При заключении контракта;

4. В случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5. При заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6. При заключении трудового договора с физическим лицом.
Если работодателем является физическое лицо – предприниматель или просто физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг;

7. В других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Например, для работников религиозных организаций, граждан, проходящих альтернативную службу, лиц, участвующих в общественных работах, которые привлекаются к работе в фермерском хозяйстве.