Выплата заработной платы: сроки, периодичность выплаты и штрафы за несвоевременно выплаченную зарплату

от Фев 4, 2020

Первоначально на каждом предприятии должна проводиться оплата труда работников.
Сроки и периодичность выплаты зарплаты регулируются частью 1 и 2 статьи 115 КЗоТ и части 1 и 2 Закона Украины «Об оплате труда».

1. Так, в указанных нормативно-правовых актах указано, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Стоит заметить, что в трудовом законодательстве установлено минимальное количество выплат зарплаты в месяц. Поэтому в нормативном акте предприятия или в коллективном договоре может быть предусмотрено требования по выплате заработной платы более двух раз в месяц, к примеру, раз в неделю или каждые десять дней. Согласно условиям трудового законодательства обязанностью работодателя является выплата заработной платы как минимум дважды в месяц, независимо от согласия или желания работника получать зарплату раз в месяц. В противном случае работодатель считается нарушителем.
Что делать в случае получения работником заработной платы из кассы наличными? В таком случае работодателю следует обеспечить снятие суммы аванса в банке и оприходовать эту сумму в кассе предприятия. В случае неполучения работником аванса в кассе, после 5 рабочих дней работодатель составляет реестр депонированных сумм и сдает не получено работником сумму аванса в банк и выплачивает ее с зарплатой за вторую половину месяца.
Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства и в том случае, когда работник не получил заработную плату за первую или вторую половину месяца из-за отсутствия необходимых средств на счете предприятия.
2. КЗоТ предусматривает, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Указанное условие должно быть соблюдено как для аванса, так и для заработной платы за вторую половину месяца.
По условиям этой нормы, аванс должна выплачиваться не позднее 22-го числа текущего месяца, заработная плата за весь месяц выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за текущим месяцем.
При этом не нужно забывать соблюдать условия о 16 календарных дней между выплатами заработной платы. Это означает, что запрещено выплачивать зарплату за первую половину месяца, например, 15-го числа, а за вторую половину месяца – 6-го числа, поскольку количество календарных дней между этими выплатами составляет более 16.

3. Работодатели должны выплачивать заработную плату в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным / нерабочим или выходным днем, зарплату необходимо выплачивать накануне.

При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные в коллективном договоре или ином нормативном акте предприятия.
Следует обратить внимание, что в таком случае промежуток между выплатами заработной платы может превышать 16 календарных дней и это не будет считаться нарушением.

Ответственность

На юридических и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, налагаются штрафы в следующих размерах: 3 минимальные заработные платы (по состоянию на май 2019 – 12519 грн) – за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде более чем за один месяц, выплата не в полном объеме.
Статьей 41 КоАП предусмотрена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, за выплату зарплаты в полном объеме, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и физических лиц-предпринимателей от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
За нарушение условий выплаты заработной платы предусмотрена даже уголовная ответственность. Так, согласно статье 175 УК безосновательная невыплата заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривает наказание в виде:

  • штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан;
  • исправительных работ на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет;
  • с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
    Если невыплата совершена вследствие не целевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
    Таким образом, с целью избежания ответственности за несвоевременное начисление заработной платы работнику, необходимо соблюдать предусмотренных трудовым законодательством сроков и требований.

 

 

Свяжитесь с нами

Вопросы? Консультации? Сотрудничество? Мы всегда готовы
проконсультировать и оказать квалифицированную помощь
вашему бизнесу.

info@ac.in.ua

г. Одесса, пр-т Гагарина 12а, офис 405

Присоединяйтесь к нам в соц.сетях